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标题: 洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除 [打印本页]

作者: 45°仰望星空    时间: 2012-2-29 12:09
标题: 洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除
47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前,她留下了客人吃剩的一些废弃食物,想给正在读大学的儿子补养身体,却被以盗窃酒店财物为由开除了。; e# K7 T3 {: J5 Z8 d+ \

' q2 s. @2 r$ G' O+ t/ X  李红至今还没缓过神来。过去4年里,她常为倒掉食物而心疼。“东西还好好的,就叫我端去倒掉扔了,作孽啊!我留下来想带给孩子尝尝鲜,怎么就成了盗窃?”昨天上午接受本报记者采访时,李红仍觉有苦难言。: }. u, f. d4 d# m
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  把客人扔掉的食物带走
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" X' ?+ }+ c" a% y& @$ H5 j  李红文化不高,对洗碗工一职并无怨言。“很少休息,也没有加班费。一个月1500不到,供吃供住。累点我觉得也无所谓。”! s% H- v( x- q; D; u  \& r& s) O- ?
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  她的丈夫在南京另一家公司当保安,刚满22岁的儿子在南京上大学。作为母亲,她很少有机会自己做饭给孩子吃,这让李红心里一直有些愧疚。
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  她工作的酒店,是南京一家五星级高档酒店。- t/ r1 e: w) W4 y: X4 d- e
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  客人吃一顿自助餐所花的钱,够她洗上好几天碗的。她和工友的职责,就是清洁用过的餐具。“但很多餐具送过来时,里面还剩着吃的。”
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- @; T  ~: o. O3 \) y7 o5 F  李红说,酒店对自助餐食物管理的流程,是凡可再次使用的,会放回冰箱里。凡觉客人吃过剩下,不宜再售的,一律退到后台倒掉。“夏天也罢了,冬天,那些鱼啊鸭的,都还好好的,最多用两天,客人吃剩了,就全扔。扔进垃圾筒,跟纸巾之类杂物混在一起再拖走。尤其是面包,一桶一桶地扔。每天倒掉的东西,我们一个月工资都不够买的。真是看不下去……”% x4 x8 S, }, H# N- {

! ~8 e5 J4 w8 k# n  酒店里很多工作人员对此都很心疼,有时舍不得倒掉,大家会悄悄留下来,自己带回家去再吃。“可以说,除了领导看不到,其他工作人员,多数都往家里带过。”当然,大家也很清楚,只拿废弃不用的食物。那些还可再次销售被送回冰箱的,不会有人去动心思。
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  偶然被发现遭开除% {( L' j3 W1 @, q8 v: |" b8 {

9 ~2 P" H9 c; e, r3 @+ g4 X  2011年12月7日晚上,又有剩菜等前台的一些处理食品送到了李红手上。“我一看,都是好好的,就叫我扔垃圾筒。”; r5 ]6 m+ [$ z3 i. M) [- u

6 |" [/ l2 l, z* i( w: u  李红舍不得。“每次倒东西,我会想,要是这些给儿子吃了,多好啊!”已经读大三的儿子,正在长身体,还很瘦。她以前也曾给儿子带过吃的。这次,眼前的食物又让她犹豫了。“反正天冷,还能放一阵子。”她拿来塑料袋,把食物悄悄装起来。“客人吃剩的一些鱼丸子,还有半盘子烤鸭,一块瘦肉。”0 ~& Z; o4 `5 X+ Q- [, @3 I. \

; @1 w- p0 T% ~) h; V  可当晚,李红发现自己撞到枪口上了。“工程部一个工作人员,原是要查另外一个带东西的男员工。看到了我放的那袋东西。他以为那是男员工留的,就要调查。”6 z/ g# B- j1 _* y# j& M7 v/ l

  r) n# J, K% s3 d& o( N  @8 A  h  如果李红不出来承认,酒店里排查一番没个结论,也可能没事,也可能是所有人集体受罚。可她不想连累人,次日一早,她主动承认了。“我心想,顶多给我开个单子罚款吧,我也认了。”0 @4 S) I/ L) b3 ^, t  }

# U& S4 N& f2 _% z! Z, g3 ~2 k  她没想到,她写了检查,又介绍了事情经过,把材料递到公司人力资源部。三天之后的反馈意见,是将她开除。
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  洗碗部本来就缺人,也觉得这个处罚重了些,就带着她又去找餐饮部经理。餐饮部经理没听她任何解释,就回一句话:“照《员工手册》办!你违反了8.1.4.7的规定。”
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  回来再一查员工手册,这条写的是:不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物。
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) U/ y/ u' U* f# Y" w9 W' ]  这让李红接受不了。“那些东西是酒店扔掉不要的。再说谁没拿过?为这个就把我开除了,我觉得太重。把还能吃的东西扔掉就对了吗?”4 Y# Z# ?0 o: r' p" \3 d

1 q' K0 W; P! J       酒店回应扔食物是正常耗材
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1 `  t+ ^; }' Z1 T/ @: n2 Z  记者就此事联系酒店的餐饮部罗经理,对方答复,五星级酒店的管理肯定要非常严格,为了确保酒店的品牌形象与服务质量,所有淘汰的食物都不允许重复使用,也不允许员工私自带走。至于浪费食物一说,对方表示,那是酒店的“正常耗材”。2 N' B/ W3 k1 z7 |0 T: |/ F

7 I1 ~' |1 y& _1 [  既然还可以再食用,而酒店又不会再用了,由员工带回去食用,不也是避免浪费的方法吗?对此说法,罗经理表示,这一做法肯定不能允许。“星级酒店的员工带剩饭菜回家,成何体统?”& h2 Z1 b9 I) T' ?9 o

/ `9 ]; F$ d* u* o  律师分析“盗窃”一说不成立
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  李红人老实,也能吃苦。再找一份相当的工作也不难。可三个月以来,她一直很窝心。她就此向玄武区法律援助中心求助,中心立即指派法援律师居志刚代理她的解除合同经济补偿金一案。. c( v6 S% @; Q
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  居律师告诉记者,酒店的“盗窃”一说,在法律上站不住脚。“如果认为她盗窃,就应当报警,由公安来认定盗窃事实。再者,她准备拿走的,是客人已经付过钱的剩余食品,所有权是客人的。酒店只是代为处置。现在再把这些食品认定为酒店财产,也不合理。难道说她不留了,酒店就会收回再售吗?”
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" B- \4 l; }4 \' c9 {  从情理上来讲,居律师也认为,员工见到尚能食用的食物,不忍倾倒,是很正常的心理。一般小酒店饭馆之类的做法,有些甚至是分给员工来食用。这也符合绝大多数老百姓的生活习惯。现在,该酒店竟为此开除了李红,居律师认为是小题大做。" E/ p; n' K5 k
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  儿子痛哭是我对不起妈妈4 l% r2 O; V0 r& k

6 u$ E' d6 L. B: {" @* R# O5 j! o  得知母亲被辞退之后,李红的儿子王强急得哭了一场。接受记者采访时,他的心情还是很沉重。: ^5 O' p8 N9 C1 d: V, P3 T* o! ?

' d) @: ?: V: |; e: J% e  他说,读大学期间,母亲曾带过几次食物给他。“她工作也忙,难得有时间出来看我。也不是每次都带东西来。面包都是好好的,鱼肉都有。”他当然知道,那是客人吃剩下的东西。可作为一个农家子弟,他不介意,也理解母亲的心情。有时一个人吃不完,他会与同宿舍的舍友们分享。舍友们不太清楚这些食物的具体来源。
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. C8 Q" A% C) @2 B' i2 u  可这次,母亲竟为此丢了工作,王强很内疚。他以为,是妈妈对他的爱,才导致她一时糊涂。“是我对不起妈妈。要是我一开始就不吃她带的东西,她可能就不会这么做了……”
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  可李红说,不单是为了儿子。她也真舍不得把那么多好吃的,就这样白白地扔掉。“我们小时候,哪有这些啊?这才过去多少年,就成这样了?”
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+ G3 x9 @) `/ ~* w) S  作为一个被星级酒店开除的洗碗工,一个母亲,李红一时弄不清自己的对错,究竟有几分。(文中人物均为化名)
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1 h  b8 h  z$ h9 x: [% u' @8 x: a 该贴已经同步到 45°仰望星空的微博
作者: 蓝琦    时间: 2012-3-1 10:42
因为剩菜还要做饭店第二天的食材  所以。。。




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