足协任命将实施选聘制度 结合综合能力领导子确定

黄石球迷

近日，有消息表明，总局人事司在内部会议上，发出将在各管理中心人事任命方面实施改革的信号，未来中层干部竞聘制度将进一步改革，将扩大各管理中心领导班子的任免权。在此背景下，足协上周为足协为下一届中层干部任命创造了一个新词 “选聘”，选聘制将结合干部的综合能力，由足协领导班子确定人选。

　　总局在10月底召开人事会议，会上总局人事司对执行竞聘政策的松动，并不是因为中心领导的无奈，而是出于另外一个理由，据总局内部人士介绍：“这是现行管理制度带来的一些改变。”首先，各单位都是法人代表，总局过多直接干预法人单位内部的用人有些不妥。以中国足协为例，它本身是一个在民政部注册的独立法人协会，并不受国家体育总局领导；在足管中心层面，虽然全称是 “国家体育总局足球运动管理中心”，但是这个厅级单位是在中编办注册的事业单位，在其内部同样有自己的独立人事权。于是，近期总局官员出于这方面的考虑，在内部表示 “要扩大各法人单位的用人自主权”，这是一个政策松动的信号。
　　选聘与竞聘不同的是，竞聘中相互间的竞争成为竞聘主题，考试以及综合考评都是参与竞聘的人选相互竞争，而选聘则不同，选聘的重点落在了“选”上，而非“竞”。足协依据总局的政策，也基本确定选聘下一届中层干部，选聘的一个重要内容就是成立选聘小组，由足管中心领导班子牵头，对中层干部人选进行选择，选聘将不再依照考试成绩为唯一标准，并适时地加入选择标准，选聘前的工作表现作为一个重要考核内容。

　　据悉，足协还将成立选聘小组，还是依照德、能、勤、绩等方面进行综合考核，但是将取消考试环节，最终择优录用。虽然中层干部选聘录用人员还是要报国家体育总局人事司和党组，但是选聘小组的意见将是决定性的。

　　现在中层干部竞聘制度已经执行十年，选聘制实施后，一些部门也基本浮出水面，不出意外现在足协各部门的负责人戚军、杨新利、朱和元、马成全、李晓光、曹景伟都会在选聘中占得先手。当然足协内部也表示过 “选聘的前提是要公平公正”，而且选聘将综合个人工作能力和管理来考虑，这是选聘能否经得起推敲的基础。