索里亚诺访谈：纽约计划有何意义？后曼奇尼时代的曼城走向何方？

综合体育

怎样评估一下你来到曼城前9个月的工作？


不可思议，令人兴奋。我们已经完成了很多工作，其中一部分工作还不为外界所知，已经公布的一些事情对俱乐部来说也有着战略意义上的重要性。我第一天的工作开始于曼彻斯特，那天我们有一场主场的比赛，第2天我就去了纽约。所以，今天你所看到的成果不是过去一周做的，它可花费了我们9个月的时间，对吧？所以，就像这件事一样，在商业开发领域，我们还有很多计划，比如说球场，我们正在将它扩建。这些事情都已经搞了几个月，所以我必须说，我非常满意。


笼统地说，我们是一家正处于转型期的俱乐部，处在戏剧性变革的边缘，所以我们有很多事情要做，而且要迅速行动。既然要很快地做很多事情，这就意味着我们必须要在一个不断改变的环境中工作，有时可能是一个完全混乱的环境，所以犯错无法避免，尝试和错误肯定会有，但总的来说，我们的位置还算正确。


为什么纽约计划要在你入职后立刻开始呢？

我们认为这是一次非常好的机会，美国足球正在高速发展，开发纽约的机会不可错过，它和其他城市不一样，它是世界之都。美国大联盟是一个组织地很好的联赛，稳定，认真。我认为它和其他地方不一样。你可能会说中国，那里人口更多，发展更快，但是却还没有把足球组织好，联赛也不稳定，而纽约则将发展机会和稳定的环境结合地很好。

而且，假如有一支球队叫做纽约城（ New York City），另一支球队叫做曼彻斯特城（Manchester City），这实际上是个礼物。世界上最好的品牌是什么？纽约（New York City）。所以，我们想要打造2支独立的球队，它们在各自联赛中都是强队，并且将取得很多成功。所以我说这是战略性的。这个机会本来也会被其他人抓住，有其他组织正在观望，我们很开心成了第一个下手的人。

你在巴萨的时候有没有想过这件事？

是的。2005年时我曾来到这里（美国），我和美国大联盟的人有过会面，我们开始有过计划，但当时时机未到，太早了。巴萨有别的投资，历史也和曼城不同。我认为这个机会对曼城来说更合适。

一个增加财政收入应对财政公平竞争原则的机会？

不，不可能。去回避财政公平竞争原则不是个好主意，我们不需要这样做，在美国我们也要投资很多钱，所以这个计划和财政公平竞争原则没有关系。而且，就营收来说，这不是增加一家俱乐部就能做到的事情，这不是目的。

所以你可能会找一家赞助商来赞助纽约城球衣，然后在伊蒂哈德球场打广告？

是的，有可能，当然。我们可以有很多协作，但是通常来说，曼城拿到的赞助金额肯定比在纽约高，所以利用纽约产生营收来资助曼城无法想象，也许会倒过来，因为纽约的俱乐部规模不大。


你能解释一下俱乐部的高层结构——你，穆巴拉克，贝吉里斯坦，新教练各自的职务吗？

非常简单。我们的管理层就像任何一家跨国公司一样。我们有一个董事会，董事会里有1个美国人，1个意大利人，1个英国人，1个英国/澳大利亚双国籍，还有2个阿联酋人，所以这个董事会有各种不同背景的人。然后有一个CEO，就是我，所有的组织都向我汇报，包括Txiki（贝吉里斯坦）和其他人。接下来是体育部门。我们有马尔伍德，他负责青训，Txiki则负责一线队。

贝吉里斯坦和主教练角色的不同之处在于，足球总监拥有，而且必须有长远目光。所以我们要他做的是打造阵容，还有足球理念，以及能延续10年的工作方式。主教练的任务比较现实。我们要求主教练赢下这个赛季，下个赛季，赢得每个周末的比赛。我们知道这在英格兰比较异类，但它在欧洲大陆通行多年，在巴萨时，我看见这套系统运转地很好，我在曼彻斯特也见到它运转地很好，所以贝吉里斯坦和罗伯托在时的关系非常好。

在我们这里习惯于主教练，而不是总监来打造阵容......

他们肯定是要一起合作。不过他们之间有天然差异，主教练应当倾向于短期目标，而足球总监负责长期计划。但是他们需要一起工作，这一点我已经看到了。


弗格森和温格都是一个人把这些事情全做了？

对。所以问题也许应该是“这是因为组织结构不同还是他们两人个性的不同呢？”我们不知道。现在我们的主帅和总监共事地很好，我们的新教练也会和总监相处地很愉快。这不是一个人必须向另一个汇报的关系，他们之间是共同合作的关系。贝吉里斯坦不可能打造一个阵容或者足球理念与主教练完全不一样，所以他们应当一起合作。但同时我们还想有一个人来管理我们工作成果。

所以如果某种足球理念失败了，也是主教练付出代价？

我没有说过一个人就可以带起某种理念，我们需要2个人。


主教练权利太大了吗？英格兰在引入足球总监方面是不是走得太慢？

我不知道。你可以举例说你提到的那2个人非常成功。但是我们放眼看看所有的主教练。我想这是有争议的。我无法找出有什么问题。我理解这里的文化，我们也没有试图去改变这种文化。当我来这里的时候，情势还可以，它一样工作地很好。我知道罗伯托抱怨过马尔伍德，但是我也能看见他们一起工作，以不同的身份互相帮忙。所以你问我到底哪种方式是错的，我不知道。但是我觉得我们现在做得不错，以后也会继续这样做。



是什么让你觉得有必要解雇曼奇尼？

这是一个很难的决定。没有人想要去更换主教练，但是我们都想踢出好看的足球，我们都想取胜。一位教练在一家俱乐部待了26年，但是看看其他的俱乐部。对曼城的老板来说，5年只换了2位主教练非常不错。这说明了老板有意愿维持一个稳定的教练团队。罗伯托-曼奇尼的工作非常棒，他改变了俱乐部的精神，他让一家没有胜利精神的俱乐部变成了一家习惯于取胜的俱乐部，这一点非常难。这些都很好，我们非常感谢。

我们现在正在寻找几件事。我们正寻求踢出好的足球，寻求胜利，我说的顺序是对的。如果你踢出好的足球，你就会获胜。我们有一个非常好的阵容，让我们用自己的球员去换其他英国球队的球员非常难，包括冠军球队。我的观点是我们无需去交换其他球员，我们的阵容非常好。我们希望踢出好的足球，我们想要踢得更好。

我们还想要打造一个适用于整个俱乐部的基本足球理念。从所有的青年队到一线队，再到纽约城队。我们要求新教练能够和青年队亲密合作，合作达成这一目标。这件事影响深远。我们要尽量增加取胜的机会。从过去来看，能够连续获得成功的球队都会有很多青训培养的球员。我在巴塞罗那见到了极致模板，我们赢得欧冠的11人中有9人来自青训。你在曼联身上也能看到这一点，他们是一致的。如果你没有已经在一起踢过很多年的青训球员，你不可能连续多年取得成功。

最后一点是经济状况。我们需要可持续发展。我们来这里不是为了扔钱的。我们虽然表现得很好，但每年都在亏损。但是如果每年都到转会市场买5，6名球员，那可持续发展就是不可能的。


所以曼奇尼并没有踢出足够好的足球，也不在意青训政策？


我要说这些事他都做到了。联赛第二和足总杯亚军，抱怨声不能太大。我想我们过去也做这些事情，但是我们要做得更多。我们要踢得更好，我们想要贯彻于整支球队的足球理念有更大发展。



所以佩莱格里尼在最大程度挖掘这些事情方面比曼奇尼更合适吗？

我们在改变是因为我们想要进步，即便我们过去做的已经非常出色。我们相信我们选择的新教练能够做到这些事情，这就是为什么我们在改变。



比赛风格是不是比获胜更加重要？

赢球的唯一方式就是踢得好。某一年里，你可能踢得不是很好，但是很幸运，或者拥有2位杰出的球员，你能够取胜，但是它却无法延续。你不可能每年都进入转会市场，买下最贵的那些球员。这不是说我们不会签昂贵的球员。我们会。但是目标是，蓝图是，球队内至少有一半球员来自本土培养。

我来解释一下我的意思。一个“曼城”球员必须是像哈特这样已经在这里待过一段时间的球员。他们爱这家俱乐部，能够成为阵容的核心。所以，当一个小孩或者超级球星签约时，他知道会有人来对他说”这是曼城，这是我们踢球的方式，这是我们处事的方式“。他们是球队的核心。所以，未来目标是球队中有一半人能担当核心角色，然后，只要有需要，我们会每年在此基础上做补充。

新球员可能来自其他俱乐部，其他国家，文化背景不同，但是我们要保证球队文化的稳定，保证我们踢球方式的稳定。所以，我并不是在说哪怕输球也一定要踢出漂亮足球。我是说要想稳定地获胜，就要稳定地踢出好的比赛。


你觉得曼城的阵容在这个夏天会有巨大变化还是保持稳定呢？

会有一些改变，就像你想的那样，但转会窗的工作不是今天才开始。我们一整年都在为此努力，这样才能了解哪些位置是需要提高的。不过我们的目标是年复一年，改变也越来越小。就我的经验来看，如果你要一支常胜之师，那么你必须改变阵容。你必须增加队内的竞争，所以我想你可能每年都能看到2，3个新球员，但是我们不会每年都换7个球员。


上赛季曼奇尼抱怨过转会运作的时间太晚。今年夏天是否要避免这样的情况？

我当时还没来，对吧？所以我没办法跟你谈上赛季，但是我可以稍微讲一下。我们这个赛季从9月份开始就一直在分析想要加强哪些位置，在分析转会市场。所以，我们知道我们想要签谁，我们已经准备好去争取我们想要的球员。然而，一旦转会市场开启，我们执行起来的速度还要取决于位置，策略和价格等因素。

有时候，在转会窗早下手是非常难的。有时最好等一等。但是我们知道我们想要什么，这就是我们的责任，太早或太晚的风险都得担起来。如果在转会市场关闭前2周才决定要什么肯定是错误的。这不可能，我个人认为，就去年夏天发生的事情指责任何人都不公平。去年夏天确实有一些球员在最后几周才签。他们都是主教练想签的球员，也许有一些教练想要但是没签下来的球员。

不过转会市场不会跟着主教练的意愿走，市场，竞争和价格，这些都有影响。但是，抛开这些事情不谈，我们的阵容非常出色，不光是在英格兰如此，放眼欧洲也不差，所以没人该抱怨我们拥有的球员。


曼奇尼的抱怨这么多，为什么会一直有呢？你对此失望吗？这是否破坏了团结形象？

你知道，我们想要的不是团结的形象。我们想要团结。每个人都有自己的个性和风格，这里面还有文化差异。我们不是太担心这些公开的指责。这些事情确实不想看到，但是我们也不会去刻意隐瞒。如果有人想批评什么，这是他们的问题。

我们真的想说的是，我心里想的是，那些批评没有一件是真的。我可以为我自己的话负责，因为我曾经在另一家伟大的俱乐部工作过，我也理解这里的事情，我看到了一些很优秀的员工，我的意思就是优秀的员工。我们雇佣了更多人是因为我们需要他们，然而现在我们的场外员工团队也是欧洲顶尖的，所以批评指责他们的理由是站不住脚的。

你好像在说曼城的阵容应当卫冕冠军？

当然。我们的阵容足以赢得英超冠军，而且不该在欧冠小组赛阶段就被踢出局。你知道，这些事情有时就是会发生，这就是足球，我们都理解足球。但是我们的球员不该只到这个程度。


为什么欧冠的表现如此灾难呢？

我想不该在这方面有什么迷信魔法的想法。很简单，就是因为更困难，欧冠联赛更加困难。级别更高。我们的分组不太幸运。你已经习惯于用自己的足球来对抗国内联赛的对手，但是欧冠的对手准备充分，所以竞争也更加激烈。这是真正的较量，而真正的较量我们输了，所以我们需要继续进步。


甚至去转会市场追求瓜迪奥拉？

事实上，答案是No，因为我认识Pep，贝吉里斯坦也认识。我们不需要去争夺瓜迪奥拉。如果他真的决定来英格兰，我想他一定会给我们打电话，对吧？但是当时我们有自己的主教练，我们没有去追逐他。瓜帅的立场也很明确，他会去一家豪门。我想他还年轻，他才41岁，当德国之旅结束以后，他也许会来英格兰执教。

就我所见所闻来看，英超在所有方面都做得非常出色。我虽然负责经济领域的事物，但是所有方面来看，英超都是世界上最好的联赛。所以，我猜非常多的球员和教练都等待着来英超一展身手。


你是否对瓜迪奥拉有真正的兴趣？他又是否真的有兴趣来呢？你有行动吗？

如果他现在要来，我们会采取行动的，因为我们正在积极地寻找一位主教练。但是当时来说，不是时候。就瓜迪奥拉来说，我们不用去追逐他，或者他来追逐我们。瓜迪奥拉和贝吉里斯坦经常联系，也许每周都有通话，所以要联系他太简单了。我们现在确信新教练将是我们一直寻找的。我们很确信这一点。


你说过瓜迪奥拉很年轻，但是佩莱格里尼已经59岁。让他这个年龄的没有英超经验的教练来执教曼城是否是一种冒险呢？

你刚刚才说过弗格森呢！

但是弗格森来到英超时很年轻，而且他有英国足球的熏陶......

此时此刻说年龄问题不是太恰当，但是考虑到我们的阵容，我们需要一位成熟的主帅。我们需要一位了解足球的主帅，需要一位知道怎样做人员管理的主帅。我本人，董事会和老板都非常确信，如果我们没有一个像家一样的团队，那我们最后不可能拿到欧冠。一个像家一样的团队就不会有我们正在讨论的这些批评声，每个人都会互相尊重，要做到这一点，就需要成熟，就需要丰富的人员管理的经验。

我们的团队比较难，国家、语言等等都不相同。但是他们都很成熟。我能这么说，因为我见过他们，我见过这些球员的在教练背后的行为。我知道他们都非常成熟。如果他们和一位成熟的教练共事，他们就能成大事。

你看到曼奇尼和巴洛特利在训练场冲突的照片时是什么感受？你内心里的第一想法是什么？

好吧，这是两回事。也许这是文化的差异，我不是意大利人，我是加泰人，但是我和那里的文化更密切，所以我看到照片的第一感觉是没什么需要担心的。这是一个典型的事情，典型地我们不想在足球俱乐部看到的事情，但是我知道没什么可担心的。但是，是的，我比较担心这件事传递给世界的形象。


你说过老板5年换了2个教练实际上非常稳定，如果下一任教练成绩不好，你在2年内再次换帅，你就会看起来不那么稳定。你会避免这种不稳定的形象，避免看起来像切尔西吗？

我要声明一点，我想这样比较是完全不公平的。我不知道切尔西如何运转，这是他们的问题。但是我认为，我们的行为，我们和主教练的接触一直是适宜的。3年对足球界来说是很长的时间。在足球世界，球队都有自己的周期，有的教练能走完好几个周期，有的只能走完一个周期。一切看情况。

显然，我们想要下一任教练能够执教很多年，但是乐观估计他能执教26年可不够明智。这是一个例外，我想3，4或者5年是一个周期。也许一个教练能做1到2个周期，但是人们都会厌倦。球员需要找别的出路，别的刺激，教练也会想要前进，这很正常。就我个人经验来看，我见过很多成功的教练——我不想谈太多巴塞罗那，但是它是过去10年最成功的俱乐部之一，而他们经历2位主教练，里杰卡尔德4年，瓜迪奥拉4年，没什么问题。


曼城新教练需要在第一个赛季就拿到冠军吗？你在声明中说曼奇尼没有达到目标，但是他在联赛和足总杯都拿到了亚军......

我们不会根据1，2场比赛就炒掉一个教练。一切都取决于我们踢比赛的方式，我们工作的方式，以及我们能多么有效地挖掘球员的潜力，取决于好的比赛和好的结果。我们可能输掉足总杯决赛，那我们会很失望，但一切不会取决于一场比赛，还要看我们的比赛方式是否在改进。就这个赛季来说，我想说我们没有做好。



你期待新教练在欧战赛场更进一步，你对欧冠的表现信心十足吗？

我想下个赛季应该会好得多，我很确信这一点。这不是说我们会拿1或2个冠军，但是就大方面来看，如果我们看看未来5年，如果我现在可以计划的话，我会说我想要在5年内拿到5个冠军。这可以是1年里没有冠军，1年里拿2个冠军，但是平均一下，我希望1年1冠。

欧冠算吗？

欧冠、英超和杯赛。

这个目标实际吗？

我想很实际。但是我是在说5年。如果明年我们没有冠军，但是我们的足球有进步，我们进了欧冠半决赛，在英超又拿了亚军，再次输掉足总杯决赛，那也没关系。因为我们在自身足球发展的路上有进步。


新教练的目标和曼奇尼一样？

我可以向你保证，罗伯托没有赢得奖杯的目标。我们的目标是改进踢球的方式，所以下一任主教练的目标也是一样的。我们阵容非常好，我们会要求他用这个阵容踢出好的足球，如果他做到了，那我们会取胜，我们也会支持他。


你对新教练和引援有明确的足球哲学要求吗？比如4-3-3？

还没有细致到这个程度。我们想要踢出好的比赛，好看的足球，强调控球，实施能够给你美妙享受的足球哲学。我们在青训系统内还没有改变任何事情。青训营的基础阵型采用4-3-3是因为这个阵型能够教会那些孩子理解这种足球。

就一线队来说，教练可以做任何他想做的改变，但是通常来说，他不会做非常巨大的改变，比如说开始研究一种采用很多长传的战术。我们不会告诉教练该怎样工作，我们只会给他一支拥有能够踢出这种足球的技术出色的球员的球队。他可以做自己想做的事。


你在巴萨工作过，亲眼看过他们的比赛，你会轻易对比赛说满意吗？

为什么不呢？英超是欧洲最有竞争性的联赛，所以巴萨不是模板。巴萨只是这个思想的很好的实施者，实际上它产自阿贾克斯。所以我们不会打造一个新的巴萨。实际上，我们的球队今年也踢出了很多好的比赛，问题就是没有连续性。你们也看过很多比赛我们很满意，比如说在老特拉福德的胜利。

挑战就是需要有可持续性。不能发生的事情就是一场比赛的表现和下一场天壤之别。你永远不知道会看到什么样的比赛。我们很满意球队这个赛季踢出的很多比赛，但是不满意球队的稳定性。


你对超过30岁的球员有什么看法？

每个球员情况都不一样。我们对自己的球员很满意。具体决定要贝吉里斯坦和教练来做。关键是要打造和保持球队的核心球员，留住能够传达球队价值观和哲学观的球员。

特维斯和巴里会拿到新合同吗？

我现在不能说。一码归一码。他们显然都是好球员，具体会谈会按计划来。

英格兰球员都很废？

我可没这么看。


你一直在说人员管理的重要性。这是否说明你对曼奇尼这方面的能力不满？

这说明我们想要做得更好，做得更多。曼奇尼为这家俱乐部所做的一起都非常出色，你不可能找到一个完美的人。我认为曼奇尼是冠军级人物，意大利语是Champione，他是赢家。他改变了俱乐部的精神，为球队注入了胜利的态度，这一点非常出色。其他方面不一样，更加有挑战性，但是对新教练来说，我们要要求他做到，我们有非常好的球员，非常成熟的球员，所以如果他们能呆在一个没那么紧绷的环境中，在球场上也能做得更好。

如果曼城拿到足总杯冠军，曼奇尼会留下吗？

不。我们做决定不是根据一场比赛来看，即便这是一场决赛。这是一个思考了很久，经过小心分析后的决定。没有人想要换教练，一旦做好决定，就要非常确信。我们不会一场论。

你也意识到了更衣室内的紧张？

我想有一点言过其实了。我曾经见过更衣室里的紧张，但是这些紧张感来自于竞争，来自于所有人都想一直赢球，都想一直出场，但这是不可能的。所以我们不是太担心这些，它也不是我们换教练的理由。我已经说过，我们知道完全和谐是不可能的，所以我们要求新教练尽可能让更衣室保持和谐。


当然，和曼联比营业收入就像看大卫与哥利亚，你不能像他们一样花钱吧？

我们正在飞速追赶。过去几个月在做的一件事情就是我们已经完全改变了商业结构。我们现在在伦敦设立了办公室，非常成功。曼联过去这些年确实相当成功，但是我们在追赶，而且我对自己有信心。

2003年我去另一家俱乐部（译注：巴萨）上班的时候，我们的营收是1.23亿英镑，而曼联是2.51亿英镑。3年以后，我们的营业收入就超过了曼联。所以我们的能力是顶尖的，我们的营收会增加，我们也不担心财政公平竞争原则。冷静地想一想，也许所有豪门，包括我们，都在说：“你看，也许没人能再做什么投资，因为我们正处在有利位置。”这是不公平的，但是我们不会担心。我们会和曼联以及其他球队在商业领域竞争。我们现在很成功。


巴萨背后拥有一段辉煌的成功历史，所以他们的起点非常高。你真的认为能挑战四大豪强皇马、巴萨、曼联和拜仁吗？

当然，这就是我们在做的。我们很谦虚，我们会花一些时间，但是看看纪录，曼城现在已经在营收上排名欧洲第7位。我用巴萨举例不是因为它是世界上最好的，而是因为我曾经在那里工作，所以我可以聊聊这个。当我2003年去那里时，巴萨排在第13位，当时我们已经有4年没有冠军，我们最大牌的人是一个叫萨维奥拉的阿根廷人。从那个起点出发，3年以后，我们排到了世界第2.所以一切皆有可能。

然而，一切还要从球场出发，足球不管市场，它只和比赛，和胜负有关，如果我们不能在场上赢球，那也不会有什么好的商业计划能把我们带到和其他人一样的位置。一切都需要从球场上的胜利开始，如果我们能在93分钟取胜，那很好。但是我宁愿赢的时间更宽裕，更舒服些，要做到这一点，就需要稳定地踢出好的足球。

我们的目标是，当你去看曼城比赛时，你知道这支球队会发挥地很稳定，你知道你将会看到什么样的足球。这里我就不得不说点曼联的好话了，他们上赛季就做到了这一点。你多多少少都会对他们踢球的方式有点印象，你已经见识过他们在英超的发挥，一直非常稳定。所以我们想要在踢好球方面达到和他们一样稳定，而且要尽快，那么商业收入也会到来。


人们指责曼城，因为老板富可敌国，而且与财政公平竞争原则背道而驰，你认为曼联身背巨额债务但依然通过财政公平竞争原则的审核这样公平吗？

这一点很有争议。从我们的角度出发，我们想要可持续发展。俱乐部老板没有要求我或者任何人去赚钱。他们只是要求我们踢出好的足球，而且要有延续性。所以我们都是为了可持续性，我们会正确地去办事，以便能够控制成本，获得足够的收益，这样才能签下我们想要的球员。

这将形成一个良性循环，买下正确的球员，踢出好的足球，赚钱，然后继续。当然，曼联已经这样做很长时间，所以能够在营收方面遥遥领先，但是我们也是首屈一指的，我们会继续努力建设一家好的足球俱乐部，而这样做就能打造一家好的俱乐部。


你会考虑和世界上其他地方的其他球队合作吗？比如亚洲。

现在还不。现在我们将专注于纽约。

让我们再回到教练问题上来，换教练太频繁是件坏事，我们需要去克服这种想法吗？

不，我们需要一位稳定的教练，但是我也说了，球队都有自己的周期，教练可能随着几个周期变动而改变。我不是说教练需要每个赛季都换一位，我也不是说每次我们输球就换教练，那要合同有什么用呢，我的意思是不要期待曼城或者其他俱乐部能够有一位执教26年的主帅，那是特例。

假如以3年为周期就非常好而且有用？

假设我们有一位新主帅，他带队5年都非常成功，然后他想要去离开，我们也想要革新，那换换也行。

上一位教练是主席选择的，那么新教练呢？

好吧，这件事其实需要所有人一起参与，但是发起者是总监。所以，我们要贝吉里斯坦做的就是分析我们想要什么，看看选帅标准，看看市场里的潜在候选者，然后回复给我们几个推荐。这些推荐人选必须经过我和代表老板的主席，然后大家一起确定新帅是谁。

不过起初都是技术分析，不会带有感情色彩，不是看看你都认识谁，而是纯技术上分析我们想要什么，哪些教练是可选的，他在我们所要求的事情上排位如何。


那么佩莱格里尼在踢出漂亮足球这方面和欧冠履历方面是不是得分很高？

我想方向是正确的。你知道我们想要什么。对新帅候选人的分析不光是我们所能看到的表面成绩。教练是一家俱乐部最重要的员工，比我更重要。我们愿意在这方面花时间，我的意思是和他们见面，花上好几个小时来聊足球。这是贝吉里斯坦的任务。然后还会和我，和主席有几次对话。如果有一些候选人，表面上看起来不那么吸引人，那也行，那就在他们身上多下功夫，多和曾经在他手下踢球的球员聊聊，这也是获取信息的非常好的来源。

潜在引援能说说吗？有没有接近完成的？

是的。我们工作的方式就是分析我们想要加强的位置，分析候选球员，然后去工作。有几人我们已经进入最后阶段，但是最后阶段可能是一周，也可能是3个月。

可能会买半打人吗？

不，要少一些。

阵容深度呢？是单纯加强，还是也要卖几个人？

是，我们想要保持一个不大不小的尺度，大概22-24人。新球员会来，一些球员会走。

阿圭罗呢？走还是留？

他不会走。这事天天说。我们已经和塞尔吉奥以及他的经纪人聊过几件事，他没有表达过离开的愿望。我们也没有收到过报价，即便有报价，我们也会说不。

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